Derecho laboral · Barcelona · Trabajadores y empresas
Abogado laboralista en Barcelona
Defensa en despidos, reclamaciones de cantidad, acoso laboral, accidente e incapacidad. Analizamos tu caso, calculamos lo que te corresponde y actuamos dentro de los plazos legales, que en el despido son de solo 20 días hábiles.
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Áreas de derecho laboral que llevamos en Barcelona
Asesoramos y defendemos tanto a trabajadores como a empresas ante el juzgado de lo social, la Inspección de Trabajo y en la negociación previa. Estas son las materias más habituales en nuestra oficina de Barcelona.
Despidos
Despido improcedente, nulo y objetivo
Impugnación del despido, cálculo de la indemnización y de los salarios de tramitación, y defensa ante despidos disciplinarios, objetivos o colectivos.
Cantidades adeudadas
Reclamación de cantidad y finiquito
Reclamación de nóminas impagadas, horas extra, pagas, comisiones y finiquitos incorrectos, en vía previa y ante el juzgado de lo social.
Acoso y derechos
Acoso laboral y modificaciones sustanciales
Situaciones de acoso, modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica y vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.
Salud y prestaciones
Accidente laboral e incapacidad
Reclamaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional, recargo de prestaciones e impugnación de altas y grados de incapacidad.
Régimen disciplinario
Sanciones y expedientes
Defensa frente a sanciones disciplinarias, apercibimientos y expedientes, valorando la proporcionalidad y la caducidad de la acción.
Empresas
Asesoramiento laboral a empresas
Contratación, extinciones, expedientes disciplinarios, ERTE/ERE e Inspección de Trabajo, con una visión preventiva del riesgo. Más en asesoría laboral para empresas.
Despido en Barcelona: plazos, tipos e indemnización
Ante un despido, lo primero es el plazo. Dispones de un plazo de caducidad de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación e impugnarlo; agotado ese plazo, la acción decae. Por eso conviene revisar la carta de despido cuanto antes.
A partir de ahí, el análisis se centra en la calificación del despido y en lo que te corresponde:
Despido improcedente: indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (con el régimen transitorio de 45 días por año para la antigüedad anterior a febrero de 2012). La empresa puede optar entre readmisión o indemnización.
Despido nulo: cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas (por ejemplo, embarazo). Conlleva la readmisión obligatoria y el abono de los salarios de tramitación.
Despido objetivo: indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Debe revisarse que concurra la causa alegada y que se cumplan los requisitos formales.
Antes de firmar el finiquito
Firmar el finiquito puede limitar reclamaciones posteriores. Conviene revisarlo antes de firmar, y si se firma, hacerlo con la mención «no conforme» para reservar acciones.
Reclamación de cantidad: la acción prescribe al año desde que la cantidad pudo exigirse.
Cómo trabajamos tu caso
Un proceso claro, con plazos controlados desde el primer día, orientado a resolver primero en la vía previa y a litigar cuando conviene.
Primera visita y análisis
Revisamos la documentación (contrato, nóminas, carta de despido) y valoramos la viabilidad, el plazo aplicable y lo que te corresponde.
Conciliación previa
Presentamos la papeleta de conciliación ante el organismo competente e intentamos un acuerdo que evite el juicio cuando es la mejor opción.
Demanda ante el juzgado de lo social
Si no hay acuerdo, preparamos y presentamos la demanda, con la estrategia probatoria adecuada a cada tipo de asunto.
Juicio y ejecución
Defensa en el acto de juicio y, en su caso, ejecución de la sentencia para el cobro efectivo de lo reconocido.
Por qué elegir a Raich & Via en Barcelona
Somos un despacho con equipo propio de abogados laboralistas y presencia física en Barcelona. Trabajamos el área laboral de forma coordinada con las áreas fiscal y mercantil, algo especialmente útil en despidos de directivos, indemnizaciones elevadas o conflictos con implicaciones societarias.
20 días
de plazo para impugnar un despido: actuamos con rapidez para no perder la acción.
2 frentes
defendemos tanto a trabajadores como a empresas, con criterio en ambos lados de la mesa.
360°
coordinación con fiscal y mercantil para asuntos con componente económico o societario.
Atención presencial
Abogados laboralistas en Barcelona
Te atendemos en nuestra oficina de la Diagonal, con cita previa. También ofrecemos atención por videollamada si lo prefieres.
Oficina de Barcelona
Derecho laboral en Barcelona
Despidos, reclamaciones de cantidad, acoso laboral, accidente e incapacidad y asesoramiento laboral a empresas.
Avinguda Diagonal 359, 08037 Barcelona
Preguntas frecuentes sobre el abogado laboralista en Barcelona
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido en Barcelona?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene actuar de inmediato: primero se presenta la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda ante el juzgado de lo social.
¿Qué indemnización me corresponde por un despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para la antigüedad anterior a febrero de 2012 se aplica un tramo de 45 días por año según el régimen transitorio. La cuantía exacta depende del salario, la antigüedad y el tipo de contrato.
¿Debo firmar el finiquito que me ofrece la empresa?
Conviene revisarlo antes de firmar, porque la firma puede dificultar reclamaciones posteriores. Si decides firmarlo, hazlo indicando «no conforme» para reservar tus acciones, y consulta antes con un abogado laboralista si tienes dudas sobre las cantidades.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar cantidades que me debe la empresa?
La acción para reclamar cantidades adeudadas (nóminas, horas extra, comisiones, finiquito) prescribe al año desde el momento en que pudieron exigirse. Por eso es importante no dejar pasar el tiempo.
¿Lleváis también la defensa de empresas en materia laboral?
Sí. Asesoramos a empresas en contratación, extinciones, expedientes disciplinarios, ERTE y ERE, e Inspección de Trabajo, con un enfoque preventivo del riesgo laboral. Puedes ampliar información en nuestra página de asesoría laboral para empresas.
¿Atendéis casos de acoso laboral o incapacidad?
Sí. Llevamos situaciones de acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales, así como reclamaciones por accidente de trabajo, enfermedad profesional e impugnación de altas y grados de incapacidad.
¿Dónde está vuestra oficina en Barcelona?
En la Avinguda Diagonal 359, 08037 Barcelona. La atención es con cita previa y también ofrecemos videollamada. Puedes solicitar cita desde la página de contacto de Barcelona.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Barcelona?
Depende del tipo de asunto, de su complejidad y de si se resuelve en conciliación o requiere juicio y ejecución. En la primera visita valoramos tu caso y te explicamos con claridad el enfoque y los honorarios antes de iniciar cualquier actuación.
Referencias normativas