Defensa laboral para trabajadores
Abogado laboralista para trabajadores: defensa clara de sus derechos
Como abogado laboralista para trabajadores, el despacho analiza despidos, reclamaciones de cantidad laboral, finiquitos, salarios impagados y situaciones de baja médica o incapacidad. Cuando surge un problema laboral, la sensación habitual es de incertidumbre. No siempre se sabe si lo que ha hecho la empresa es legal, si la indemnización es correcta o si merece la pena reclamar. Nuestro trabajo comienza con un análisis técnico de su situación: revisamos la documentación, estudiamos el convenio aplicable y valoramos la viabilidad real de cada opción.
Resumen
Un abogado laboralista para trabajadores defiende sus derechos frente a la empresa en despidos, reclamaciones de cantidad, finiquitos, bajas médicas e incapacidades. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y arts. 103 a 105 de la Ley 36/2011 reguladora de la Jurisdicción Social); si el despido se declara improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con el tramo transitorio de 45 días por la antigüedad anterior a febrero de 2012 (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores y D.T. 11.ª). Cuando la empresa es insolvente, el FOGASA responde de salarios e indemnizaciones dentro de los límites legales (art. 33 del Estatuto de los Trabajadores).
Por el Departamento Laboral de Raich & Via · Actualizado el 28 de julio de 2026
Despidos e indemnizaciones
Cómo defendemos su despido y calculamos su indemnización
El despido debe cumplir requisitos formales y materiales. No basta con alegar una causa: debe acreditarse y aplicarse correctamente. Analizamos de forma detallada: carta de despido y requisitos formales, antigüedad real en la empresa, salario regulador completo, convenio colectivo aplicable y posibles vulneraciones de derechos. A partir de ese estudio valoramos si procede reclamar el despido y cuál es la estrategia más adecuada.
Tipos de despido que impugnamos:
20 días hábiles
Dispone de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Transcurrido ese plazo, puede perderse la posibilidad de impugnar el despido. En derecho laboral los plazos son breves y las decisiones relevantes.
Reclamación de salarios y finiquito
Reclamación de salarios impagados y revisión del finiquito
No es infrecuente que existan diferencias en la liquidación final o en nóminas pendientes. Intervenimos en reclamaciones por:
Salarios impagados
Horas extraordinarias y pagas extras
Vacaciones no disfrutadas
Complementos de convenio y diferencias salariales
Revisión técnica del finiquito (conceptos incluidos, omitidos, descuentos)
Empresa insolvente y FOGASA (gestión del expediente ante el Fondo de Garantía Salarial)
Antes de firmar conviene revisar qué incluye el finiquito. Puede firmarse como «recibido, no conforme», lo que permite reclamar posteriormente.
Bajas médicas, Seguridad Social e incapacidades
Bajas médicas, Seguridad Social e incapacidades
Las decisiones del INSS o de la Mutua pueden afectar directamente a su situación económica y a su recuperación. Actuamos en defensa de sus derechos:
Impugnación de alta médica
Si la mutua emite un alta médica sin que exista recuperación real, puede impugnarse dentro del plazo legal.
Incapacidad permanente
Tramitamos solicitudes de incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez. Incluye revisión de informes médicos, cálculo de base reguladora y defensa judicial.
Accidentes de trabajo
Si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad, puede existir derecho a indemnización adicional y recargo de prestaciones.
Gestiones con Seguridad Social
Jubilaciones, prestaciones por nacimiento de hijo, alta de autónomos, empleadas del hogar y revisión de grado por agravamiento o mejoría.
Acoso laboral, sanciones y cambios de condiciones
Acoso laboral, sanciones y cambios de condiciones
Las situaciones de acoso laboral, sanciones injustificadas o modificaciones relevantes del contrato pueden ser impugnables.
Acoso laboral (mobbing)
No siempre es evidente, pero puede acreditarse con una estrategia probatoria adecuada. Valoramos acciones legales incluida la extinción indemnizada.
Sanciones disciplinarias
Impugnamos amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo, y sanciones desproporcionadas. La actuación dentro de plazo es determinante.
Modificaciones sustanciales
Si la empresa modifica horario, salario o funciones sin causa suficiente, puede plantearse impugnación.
Conciliación familiar
Asesoramos en reducción de jornada por cuidado de hijos y adaptación de jornada conforme a la normativa vigente.
Representación ante el CMAC y Juzgados de lo Social
Representación ante el CMAC y los Juzgados de lo Social
Le acompañamos durante todo el procedimiento. En cada fase explicamos con claridad los riesgos, plazos y expectativas razonables.
Asesoramos a trabajadores en procedimientos laborales, interviniendo ante los organismos de conciliación, el Tribunal Laboral de Cataluña y los Juzgados de lo Social competentes en cada caso.
Procedimiento transparente
Cada fase del proceso tiene plazos específicos y riesgos que deben anticiparse. La claridad en la comunicación es fundamental para que tome decisiones fundamentadas.
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Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
¿Debo firmar el finiquito?
Puede firmarse como «recibido, no conforme» si se desea reclamar posteriormente.
¿Pueden despedirme estando de baja médica?
El despido estando de baja médica no es automáticamente nulo, pero puede impugnarse cuando existan indicios de discriminación, vulneración de derechos fundamentales o falta de causa real.
¿Cuánto tarda en pagar el FOGASA?
El plazo de resolución y pago del FOGASA puede variar según la carga administrativa, la documentación aportada y la correcta tramitación del expediente.
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